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ASPAYM Castilla y León ha aprobado recientemente medidas en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la entidad. Se ha constituido un comité de igualdad, encargado de velar por el cumplimiento de las acciones propuestas. La dirección ha declarado su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades en la entidad, se ha redactado un protocolo para prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, entre otros, y se están planteando futuros proyectos que serán de suma importancia para el cumplimiento de nuestros objetivos:

 

-Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.

-Sensibilizar a toda la plantilla en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.

-Definir  sistemas y criterios claros en áreas cuyas formas de actuación no están sistematizadas con anterioridad

-Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.

-Fomentar el uso del lenguaje inclusivo y no sexista.

-Diseño, negociación e implantación de planes de igualdad en nuestras entidades.”