Diseñar, planificar e implementar programas y proyectos que promuevan la empleabilidad de personas con discapacidad y colectivos vulnerables, abordando sus necesidades específicas y facilitando su acceso al mercado laboral. Habilidad para identificar áreas de mejora y oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad, y desarrollar iniciativas que fomenten su inclusión y participación activa en el empleo.
Asesoramiento y Apoyo Individual en Empleo:
Proporcionar asesoramiento y apoyo individualizado a personas con discapacidad en búsqueda de empleo, ayudándoles a identificar sus habilidades, intereses y necesidades laborales, así como facilitando su acceso a recursos y oportunidades de empleo.
Orientar sobre adaptaciones laborales, ayudas técnicas y programas de inserción laboral disponibles para personas con discapacidad.
Promoción de la Inclusión Laboral:
Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la sensibilización y la colaboración con empleadores, empresas y organismos públicos y privados.
Desarrollar estrategias y acciones para eliminar barreras y prejuicios en el entorno laboral, así como en promover entornos laborales inclusivos y accesibles.
Desarrollo de Capacidades para el Empleo:
Facilitar oportunidades de formación y desarrollo de habilidades específicas para el empleo de personas con discapacidad, incluyendo habilidades técnicas, sociales, de comunicación y de autonomía personal.
Desarrollar programas de entrenamiento laboral, prácticas profesionales y capacitación en habilidades laborales adaptadas a las necesidades individuales de las personas con discapacidad.
Redes y Alianzas en el Ámbito Laboral:
Establecer y mantener relaciones colaborativas con empresas, centros de formación, organismos públicos, organizaciones sociales y otros actores clave en el ámbito laboral y de la discapacidad.
Participar en redes de empleo inclusivo y en alianzas estratégicas para promover la empleabilidad de personas con discapacidad y facilitar su inserción laboral.
Evaluación de Programas de Empleo:
Realizar análisis y evaluaciones de programas y políticas de empleo para personas con discapacidad, identificando buenas prácticas, lecciones aprendidas y áreas de mejora.
Recopilar datos, elaborar informes y generar evidencia para informar la toma de decisiones y el diseño de intervenciones efectivas en el ámbito del empleo inclusivo.
Sistema selectivo:
Revisión de CV + entrevista con prueba
Requisitos de las personas candidatas:
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Disponibilidad y flexibilidad horaria.
Formación:
Estudios universitarios.
Nivel avanzado paquete office
Familiaridad con el sector social y las cuestiones relacionadas con el desarrollo comunitario, la igualdad social, la justicia social y la sostenibilidad.
Competencias:
Habilidades sociales.
Conocimientos de software de oficina, incluidos programas de hojas de cálculo y procesamiento de texto.
Capacidad para seguir procedimientos establecidos con precisión.
Atención al detalle y capacidad para trabajar de manera organizada. Buena comunicación verbal y escrita
Capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con socios externos, comunidades beneficiarias y otras partes interesadas.
Capacidad para mantenerse organizado y manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
Habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita en español, y posiblemente en otros idiomas según las necesidades de la organización y los proyectos.
Habilidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales.
Habilidades para gestionar eficazmente el tiempo, establecer prioridades y cumplir con plazos ajustados
